Американците инвалидите

Предоставяне на обезщетения в изпълнението на инвалидност правото си на работа е насочена към осигуряване на възможност на лице с увреждания да си намерят работа и условия за извършване на такива дейности без по-нататъшно влошаване на здравето (член 23 от Федералния закон "По отношение на социалната защита на инвалидите в Руската федерация" С него се уреждат условията за хора с увреждания, както и член 25 от същите условия за признаването правото на безработните лица с увреждания).

Хората с увреждания, заети в организациите, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост, необходимите условия за работа са в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация. Не е разрешено да се установи в колективните или индивидуалните трудови договори на хората с увреждания на условията на труд (заплати, работно време и периоди на почивка, продължителността на годишните и допълнителните платени празници и т.н.), влошаване на положението на хората с увреждания, в сравнение с другите работници.

Защото с увреждания и II групи, определени по-кратко работно време (не повече от 35 часа седмично) с пълния размер на заплатата. Хората с увреждания имат право на платен годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни в размер на шест дни работна седмица. Хората с увреждания могат да бъдат привлечени да работят извънредно, да работят в събота и неделя и през нощта само с тяхно съгласие и при условие, че тази работа не е забранено от техните медицински препоръки.

За да се улесни работата на Министерство на труда специален списък на професиите Забранен е разработен, за овладяването на която позволява на хората с увреждания, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда. В допълнение, органите на държавната власт квота трябва да бъдат определени за разпределение на регионалните предприятия на работни места за хора с увреждания, както и за създаването на специално оборудвани места за наемане на работа. Законодателството трябва да бъде създадена данъчни облекчения за тези предприятия, които наемат хора с увреждания, както и за тези, които извършват създаването на специално оборудвани работни места.

В момента службите по заетостта, направени регистрация инвалиди като безработни. Безработни призната за недействителна, като препоръка на труда, резюме от естеството и условията на труд, които са издадени по съответния начин, без работа, регистрирани в бюрата по труда, за да си намери подходяща работа и са готови да започнат работа. Подходящ е за такъв признат гражданин на работа, която е включена в сключването на и в съответствие с неговата индивидуална програма за рехабилитация. За да се вземе решение относно признаването на безработните с увреждания, той е в бюрата по труда (заедно с труда карта, документ за самоличност, удостоверение от последната работа на печалба през последните три месеца, доказателство за професионална квалификация) индивидуална рехабилитационна програма. Въпреки това, до развитието на Държавната служба за медико-социални Експертиза индивидуална програма за рехабилитация на решението за признаване на безработни граждани, които са загубили способността да се редовна професионална работа, той може да бъде приет без представяне на тяхната индивидуална програма инвалидност рехабилитация

Видео: на социална защита на хората с увреждания Законът се отнася не само на хартия