Психология и психотерапия

Желанието да се гледа в бъдещето, винаги е било присъщо на човека. Но eslivopros: "И това, което ме очаква утре", Чували за ustobyvatelya, могат да бъдат класифицирани като празен ход и дава от любопитство, по същия въпрос, зададен бизнесмен, тази категория има neotnesesh. Особено, ако служителите svoeykompanii бизнесмен с екип изпратен на дългосрочна пътуване на бурен moryamrynochnoy икономика. И за да стигнем до целта, наречена "prochnyepozitsii пазар"Важно е да се намери екип от хора, vzaimodopolnyayuschihdrug друг, разделена между задълженията, така че kazhdyyponimal степен на своите отговорности и изпълнява задачи rabotukachestvenno и във времето, за да се знае кой и как да се хваля или вина auzh ако има трудна ситуация, след това правилно predpolozhitreaktsiyu всеки служител и да бъде в състояние да поддържа всички nakontrole. До главата бизнесмен имал takoyinformatsiey, а има и тестване.
Руският модата за тестване дойде от Запад, където bezuslovnymliderom в развитието и използването на тестове са SShA.Za Америка са Англия, Ирландия и Холандия. Лицензите за тестовете, разработени от западните компании, струва $ 100-3000, но otsenkai тестване кандидат за най-горната позиция в Европейския stranahkolebletsya $ 1000-3000. След западната традиция, ние имаме 90-hgodov тестове са проведени далеч почти всички. Кандидатите popastv престижни фирми, заобикаляйки тестова процедура беше prostonevozmozhno. Ако някой е отказал да отговори на въпроси в testovoyankete, кандидатурата му се премахва автоматично от внимание nazapolnenie отворена позиция. Въпреки че, според психолози, otkazyvalislyudi, несигурност в силите. Силно kandidatyna челните позиции лесно били тествани и poluchalihorosho платена работа. Скоро, обаче, модата за vsestoronneeissledovanie лице в областта на заетостта, както и преосвидетелстване personalaproshla. Освен това, офицери много кадрови правят ispolzovaniyatestov отказал, позовавайки се на факта, че една добре изградена sobesedovaniedaet много повече информация за дадено лице, отколкото бенчмарка. А rabotodatelistali свързани с тестване скептичен. Днес, както положителни, така и отрицателни емоции, свързани с психологически issledovaniyamproshli, заменен от претеглените рационални позиции и работодатели, и психолози. Тестване беше един от многото услуги на kadrovomrynke. Поръчка може да бъде тествана в някои агенции за подбор, обучение на фирми, консултантски фирми и, разбира се, подкрепа vkompaniyah бизнес. Но оформяне на такава заповед vazhnoznat, какви са тестовете, които можете да ги използвате, за да се определи как да се използват резултатите от теста, skolkostoit тази услуга.

Какви са тестовете, както и че с тяхна помощ се определи?

От богат арсенал от тестовете са широко използвани не повече dvuhdesyatkov. Във времена на изпитание бум тях условно разделен на sleduyuschiekategorii: личностни въпросници за оценка на тестовете за интелигентност, грижи, скорост на реакция, проективни техники. Seychasvse методи за изпитване могат да бъдат разделени на две основни групи: тестове, които са преминали теста на времето и все още се използват, както и тестове, които се използват рядко. Първата категория са kaliforniyskiytest индекса на потребителските цени, любимо място на много агенции за подбор Maer BriggsType Индикатор, кратко предварителен тест (CAT), Кател-16PF, Luscher тест и, разбира се, MMPI. Що се отнася до последната все още poridut дебат - сериозен тест, с помощта на своя избран ogromnoekolichestvo полезна информация. В допълнение към личната osobennosteymozhno предполагам как хората ще се държат в трудна stressovoysituatsii. Това е особено важно за мениджърите, които prihoditsyastroit бизнес в несигурни икономически условия. Въпреки MMPIispolzuetsya за медицински цели в измерване на психичното otkloneniyi в някои страни (САЩ, Великобритания) се прилагат го pritrudoustroystve забранено. В Русия няма такава забрана, и dannyetestirovaniya използването на тази техника са добър podsporemi за HR. Втората категория от тестове, които не са били ispytanievremenem и затова рядко се използва, са проективни техники (например рисуване тестове). Според психолози, те са субективни, важно да не е резултат от теста, и как човек преминава като причините за това. Необходимо е също така рядко се използва за доказване проба dlyaopredeleniya вниманието и скорост на реакция в ikassirov счетоводители. Вместо това, тези техники се използват testydlya професионални финансисти, счетоводители, юристи и икономисти. Така например, адвокат, могат да бъдат поканени да се отговори на конкретен правен проблем, и каза, че от негова гледна точка можем да направим, за да се намери решение на трудна ситуация, и ако нищо не може да се направи, тогава obosnovatpochemu. Някои компании използват при работа с personalomsvoi тестове. Интересно е във връзка с това, на тест, предназначен psihologamikompanii "Volvo", Тя е изградена на основата на мозъка izucheniyufunktsionirovaniya данни с използване на ЕЕГ. Etosto въпросите в теста, за да дешифрират които opredelyayutsyasleduyuschie възможности: личностни характеристики, вродени способности, поведението на работника или служителя на работа, начини за вземане на решения, stimulyatsiyarabotosposobnosti, конфликт, ефективност на работа в poruchennomuchastke, комуникационни умения, организационни умения, stilobscheniya, мислейки стил и т.н. Тестът е предназначен да pravilnogopostroeniya организационна структура на компанията, като се вземат предвид особеностите на lichnostikazhdogo служител от главен изпълнителен директор на прост работник, а poetomuon много информативна.

Как да използвате резултатите от теста?

По-голямата част от тестовете, използвани за допускане sotrudnikana работа или преосвидетелстване на персонал. След интереса etihmeropriyaty от страна на лидерите на резултатите от теста, като правило, се пада, и данни за декодиране чисти чаршафи на масата за дълго време да забравят за тях. И напразно! Това е безценен informatsiya.Chasto се случва, че дори правилно избран служител по време на период vremyaispytatelnogo демонстрира високо iotvetstvennost производителност, и когато се приема в държавата - предпазител propadaet.Vot тогава е време, за да получите резултатите от теста и да видим как да се стимулира и подпомага дейността му. Или kollektivezreet конфликт, как да го предотврати? Отново можете да получите rasshifrovkutestov и да разберем как хората си мислят, участващи в конфликта, nachem установена тяхната позиция, и как дори обратното tochkizreniya свържете премахване на напрежението. С помощта на тестове могат podobratvzaimodopolnyayuschih хората в екипа да работи по нов proektu.Takie екипи, формирани от служители с sootvetstvuyuschimiprofessionalnymi знания, но се оказва, след известно време, тези хора не могат да работят заедно. Вместо usilivatpotentsial помежду си, те го намали, а работата стои на meste.V този случай, позовавайки се на резултатите от теста, можете да vyrovnyatposledovatelnost екипно сътрудничество, било първоначално podobratlyudey като се вземат предвид техните професионални квалификации и лични osobennostey.Est данни, че фирми, активно използване на тестовете rabotes персонал, вдигна печалбата с 11% - с помощта на тестове те prodvinulisamyh способни служители. Сега много фирми formiruyutsvoyu мисия, разберете защо те съществуват и какви privnosyatv свят. Мисията може да бъде разбран, а не на персонала, ако neuchest ценностна система служителите на компанията, а също така opredelyaetsyas от тестове.

Колко тестване и как да получите точно информацията, която ви трябва?

Средната цена на тестове днес на $ 60 на час на sotrudnika.Est компания, която постави щепсела $ 20-100 на човек, то zavisitot брой на тестовите кадри, техния статут и trebuemoyinformatsii на дълбочина. С тази тарифа времето, прекарано на изпитване не се взема предвид. Вземането на решение за тестване на персонала, е важно да оспори pravilnopostavit компания, която да поръчате този uslugu.K например, организацията набира мениджъри в отдела за продажби и rukovoditelyuvazhno знаете личностните характеристики на нови служители, naskolkooni лесно да се обучава, общителен, ще лоялната otnositsyak компанията. Първите три характеристики при правилно подбрани metodikeopredelyayutsya лесно. Но с slozhnee.S последната воля с помощта на тестове, които не могат да бъдат определени, но ако психолога - professionalsvoego случай, в допълнение към теста, той ще проведе разширено интервю (не за нищо, че офицери много персонал, не разбира не по-малко информативни, отколкото на теста). Знаейки, предназначението и характеристиките на фирмата, sovmestivih с целите и професионални ценности, може да се каже, че dlyasotrudnika е по-важно: на компанията, на собствените си кариера, семейството е нещо друго. Ето защо, се разпорежда тестове, не vybiratstoit тест и психолог. След като успешно преминава на същия тест в raznyhspetsialistov, може да бъде получена в дешифрирането на обща дума, libogluboko валидни резултати, които ще ви дадат отговорите на interesuyuschievoprosy. За да не бъдат разочаровани преди testirovatpersonal, опитайте се да се справите с проблема и да protestirovatodnogo служител. Много компании, които предлагат тези услуги, уверени в професионализма на своите психолози предлагат imennotakuyu схема на работа.
Олга Коротков
разделение на главата "Персоналът-технология"
компания "Калиграф - в подкрепа на бизнеса"
Член предоставена от работата на списанието & заплата