Психология и психотерапия

Като консултанти orgrazvitiyu върху малките predpriyatiyahS. Петербург показа, че 90% от служителите си, не са кратки, ясни и точни отчети за целите на собствената си дейност. Izostavshihsya 10% от отговорите съответства само половината formulirovkerukovoditelya.

Осмели се да открият своите собствени цели

Наличието на ясна и последователна цели и е първият glavneyshimtrebovaniem наличието на високо изпълнителен екип. В protivnomsluchae в развитието на пазарните отношения, компанията ще излезе от biznesakak лошо организирана система.
Ако искате да се провери точността на управление на предприятието, на първо място като началник уточни predlozheniitsel в собствената си работа в компанията, целта на компанията и на целите на vashemumneniyu, работата на подчинените си (всеки поотделно). Тогава poprositekazhdogo, за предпочитане на хартия, го правя за себе си. Sravniteotvety. Най-вероятно ще се озовете в шок, или не вярват rezultatam.Lish няколко фирми отговори съвпадащи с повече от 70% - etobyli предприятия с чуждестранен капитал. Те са свикнали да работят по този начин.
Директор на една от компаниите в Санкт Петербург е посочено poluchennyyrezultat уча, както следва: "Знаем chtonado не е задължително да съвпада с думи", Personalv този случай той се реши къде да се движат. Все пак, това не е ustraivalouchrediteley и корпоративни клиенти.

Разработване на разбиране на резултатите

Администратор известния магазин в отговора си, аз написах:"Аз съм отговорен за гарантиране, че купувачът си тръгна доволен"работа администратор .Chistoserdechnaya не спаси магазин от snizheniyaprodazh. Въпреки това, ако клиентът се нуждае весело pokinuvshiyzavedenie предприятието наистина?
Проверете дали стоят зад думите специфични predstavlenierabotnika необходими и достатъчни за тази снимка dolzhnosti.V случай мениджър пример за добра работа е бил клиент на планираната от впечатлението на магазина (или sdelavshiypokupku обясни, че иска да си купи).
Като цяло, работата с резултат от разбирането, което е konkretnymvoploscheniem гол, персоналът е в състояние да sovershenstvovatkontrol по негово предложение до този резултат, т.е. resheniemrabochih задачи. И това се отнася за всички, без изключение sotrudnikovpredpriyatiya.
Буквалното разбиране на собствените си цели и резултати предвижда отговорност osnovudlya на работното място и създава съзнателно ispolnitelnost.Rukovoditelyu става много по-лесно да извършват shagipo подобряване на управлението.

Подобряване на отбора визия

Екипът на предприятието не възниква от една проста асоциация "прав"работници в групата. Способността на групата, за да станете по-участници отбор diktuetsyatsennostyami които искат да имат една единствена predstavlenieo състояние и перспективите му.
Виж, ако има една група, наречена екипа шанс, много prosto.Pronablyudayte точно как дадено лице е участвал в екип, споделяне на общи чувства и ценности - без неудобството и противоречия?
Организиране това не е механичен процес, можете да obespechitzhivoe превъзходство на отбора си не е на пазара. Intra ритуали, свързани с общ творчество, критика, планира ideystviyami да доведе до създаването на едно цяло, и в резултат на zavoevyvayutsyanovye предимство на пазара.

Научете се да се учат на бизнес

За да се определи перспективите за развитие на компанията на пазара, е достатъчно да се знае как да се обучават своите служители. Знанието фактор yavlyayutsyareshayuschim за всяка организация. Всеки един или друг начин, трябва да се научим на работното място. Всички ограничения yavlyayutsyavyzovom квалификацията на своите служители. Липсата на култура obucheniyadelaet победа в бизнеса време и риск.
Проверете дали вашият обучение го rabochimtselyam и цели? Независимо дали служителите са в състояние да получат специално rezultatyot своите знания и опит, за да се развиват? Дали са в състояние да samoobuchatsyav отбор?
Един от митовете, създадени в нашето време в търсене на печалби - etoazart по пътя към успеха. Но лидерите на съществуващия пазар - не е"хазарт" организация, тази организация kompetentnye.Ne пропускайте някакъв шанс да се превърне в компетентен.