Четири мита за мълчанието на персонала на дружеството

Видео: 4 Мит видеоконферентна връзка (VC)

Също така, като повечето мениджъри, най-вероятно ще се гордея с политиката си на отворени врати, и даде да се разбере, постоянно си персонал, че тяхната инициатива е важна за вас.

Вие сте много уверени, че добре знаят и разбират това, което хората мислят подчинените - техните мисли и настроения - те казват големи думи по време на срещи, срещи, срещи на персонала, се срещат с вас в офиса и коридорите, и кога да общуват с клиентите , изпраща копие от писмото до вашия адрес.

Всичко това - не повече от една илюзия, и бъдете сигурни - идва при вас не е всичко, което някога сте искали да знаете.

Проблемът с мълчание и да се скрият факти или слухове е проучвана в продължение на много години. Един от най-често срещаните причини, е страхът да събираме повече неприятности. Колкото и странно да звучи, но повечето хора не са склонни да се разпространят идеите си за вас, и е по-добре да ги остави за себе си. И това не е от страх, и по-широко разпространеното мнение, че разговорът е безполезна. Разбира се, има някои изключения, не се страхува да изрази своето мнение, и това е поради тази причина, че повечето от мениджърите най-често не осъзнават и не представляват нивото на човешкото автоцензура. В резултат на това бизнес вярват, - всичко, което е изиграло роля, отдавна е известен, и се намира на повърхността, но в действителност все още много и остава скрита.

Не забравяйте, че ако имаше случаи, когато има нещо потули?

Най-вероятно тези случаи са повече от достатъчно, въпреки факта, че на теб цяла - много отворен човек. Silent служители и мениджъри, невнимателни към персонала - основните причини за разпространението на инхибиране на умни хора, и като резултат, цялостното развитие на компанията. Данните, събрани от 439 предмети, дават ни възможност да се разсее четирите най-често срещаните митове за комуникация с персонала, в което вярват, твърдост най-висши длъжности.

Мит №1.

Хората, които не са с висше образование, а жените - появяват много по-рядко, отколкото другите, защото се страхуват повече характерни или мнение за безполезността на изказването.

В момента няма никакви потвърдени статистически значими показатели, нивото на отвореност на отделния служител е някак си зависи от доходите, пол или степен на образование.

Мит №2.

Ако служителите на компанията ми са готови да общуват с мен, те винаги изразяват само какво мислят.

Почти половината (42%), че стабилно покажат своята гледна точка, но все пак да скриете всяка информация, когато те осъзнаят, че от откритост и свобода в отчета, освен това, няма да спечели нищо, така че дори е възможно да загуби ,

Мит №3.

Служителите не бързат да говорят, дължащи се на факта, че сигурността не е гарантирана.

Една четвърт от анкетираните заявяват, че не направи някакви предложения на всички, а не защото на евентуалните последствия от тях страшно, а защото мисля, че е загуба на време.

Мит №4.

Служителите не обичат да се повиши теми, които заплашват да отиде в прокуратурата на никого да нарушава етичните правила или норми на закона.

Една пета от анкетираните казват, че те мислеха вредните въздействия ограничат предложенията на вземане на решения по отношение на текущите проблеми или оптимизация на производствените процеси. Финес от такъв характер го прави трудно да се получи точна информация за управление, както и прави невъзможно да се избегнат някои от проблемите, свързани с изпълнението и качеството.

Споделяне в социалните мрежи:

сроден