Психология и психотерапия

Невро-лингвистично програмиране (НЛП) по отношение nedavnyayarazrabotka в областта на психологията, е създаден в Съединените Shtatahv 1975 от Ричард Бандлър, математик, изследовател на кибернетиката и Джон Гриндер, професор по лингвистика.
НЛП е разработен с помощта на подробно проучване на успешните rabotytreh изключителни терапевти: Фриц Пърлс (FritzPerls), Вирджиния Сатир (Вирджиния Сатир) и Милтън Ериксън (MiltonErickson). Докато НЛП първоначално е бил разработен vramkah терапия, сега тя ни предлага силата на комуникацията в управлението - всичко за успешна комуникация.
Има три основни принципи на НЛП, известни като " три osnovyNLP ", Те са, както следва:
Знам точно какъв резултат искате да постигнете във всяка ситуация
Има сензорна острота да признае, когато сте достигнали vashegorezultata.
Имате свободата да променят поведението си, докато не dostigaetevashego резултат.
В противен случай, ние казваме така: " Ако правите това, което винаги съм правил, ще получите това, което винаги има",
Първата стъпка е да се научим да се изгради умения за управление на rapport.Eti сега се разбира, че клиничните данни, както и rapportrassmatrivaetsya основно изискване в случая esliv има две (или повече) на хората да се свърже успешно. Vazhnyyeffekt е в хармония с някого - е изграждане на доверие (надеждност) и отзивчивост между вас. Много в formirovaniirapporta физиологичен. Вие вероятно са запознати с Birtwhistle`sv за разследване 1970, което показва, че разбирането, получен чрез kommunikatsiina 7% се съдържа в думите, които използвате, 38% намери vtone стил и глас, а 55% се съдържа в физиология povedeniya.Odnako много мениджъри всъщност учат фактори , kotoryekontroliruyut половината от тяхната комуникация?
Следващата стъпка е да се развива сензорната острота, която poprostuoznachaet научаването на нова визия чрез наблюдение на хора с kotorymiVy комуникират (поддържат връзка помежду си). С малко практика sovershennoprosto започнете да четете микро - мускулни лицеви сигнали kotoryesoobschayut как точно се получили съобщението си. Друг vazhnyyfaktor в тази област - от гледна точка на разбирането на движенията nablyudatelya.Odnako пазете се от обобщения при тълкуването на pozitsiinablyudatelya движения! Въпреки че има голяма вероятност, че individuumyproyavyat уверени техните съществени характеристики, изключително важно е, че те са първи "калибриран" запитвания cherezpodhodyaschie конци и точна наблюдение на техните движения, с позиции nablyudatelyav момента те се срещат.
Така че сега нашият мениджър трябва уменията, които се изискват, за uspeshnoykommunikatsii и да разберат ефекта от съобщения, които poluchaet.Nuzhno време, за да се гарантира, че съобщението произвежда effektv съответствие с изисквания за управление. Това е време, за да продължи да се възстанови научат родния си език.
English (и руски език, а не без нея, прибл. Interpreter, © perevodViktor Sawicki, 1997) език е пълен сервиз раздел rechii капани за непредпазливите комуникатора. Започнете с предположения (предположения). Ключови думи, за да ги гледат, той"ако", "опитвам", "но", Ispolzovanieslova "ако" Това предполага, че имате избор. Така че вие ​​трябва да го използвате само когато определят какво да предложи на някой избор. А по-положителен вариант на този израз dlyaupravlyayuschego "когато" и т.н. "Kogdavy стомана се извършва бързо (по-скоро), отколкото, че ...."И израз konechnone "ако можеш да го направиш за мен"Използването на словото "опитайте (опитайте)" predpolagaetotkaz. След като го използвате, че желаете да посочи uvelichitvozmozhnosti някой, който е в състояние да изпълнява нещо naprimer- "Опитва (опитва), за да намерят най-добрия начин за извършване на".Govorite друго: "Моля, направете го за 16 часа"Това е по-добро от: "Моля, опитайте да го направи, за да 16chasam",
ефект "но" задължението да се отрече от предишното извлечение в "Чувам това, което казвате, но ...", Тя formiruetsoprotivlenie в лицето, с което говорите. Predpochtitelneebudet "и", Разликата в акцента върху очевидно. След това, нека продължим, помислете за положителен и otritsatelnyeutverzhdeniya език. Вземете фразата "Не мисля, че за един розов слон", Мозъци от декодиране фразата, трябва да се изчака, докато тя zaregistrirovanakak цялост, и едва след това изпълни командата. Чрез etomumomentu ви твърде дълго мисли за розов слон! Това означава, че фрази като " Да не забравяме ", "Не пропускайте","Този навик не е дефектна"Има ochenneproizvoditelnymi! Много по-добре е да използвате polozhitelnyeekvivalenty: " Запомни ... ", " дали в началото ","Ще се почувствате отлично",
Повечето хора имат стил разговор, който ukazyvaetna пътя (между другото), те мислят за света. Някои govoryatvizualnym начин: "Виждам, че са определили","Получавам картината" и т.н. Други казват, audialnymsposobom: "Чувам това, което казвате ", "etozvuchit изкушаващо за мен " и т.н. чувствата третата група govorito: "Аз съм добре, чувствам, че ...", "chuvstvuyusebya точно в ...", Това е от съществено значение, когато искате да въведете дълбоко разбирателство с някого, а вие приемате kotoryyon езиковия стил предпочита. Тя ви дава възможност да функционира, изчислена въз основа на тяхната гледна точка, и да им покажем какво сте като в mnogihotnosheniyah тях, и затова можете да се доверите.
Сега като мениджър готови да наемат си език услуга vliyatelnyepatterny. Комбинирането на положителните / отрицателните езикови и povtoryayastil преференции, мениджърът може да използвате вградените команди за постигане на целите си. Тази фраза е създаден за съобщения kotoryene призната съзнателно, но - несъзнателно разбран. Например:
" Аз не искам те наблюдава този проект, ако не сте сигурни, че искате това"
" Аз не искам да се чувствате, че имате нужда да подкрепят prinyatetu ",
Пълното разбиране за това как работи език, следователно може да помогне да се избегнат грешки в производствените екипи upravleniyadlya подчинените, подобряване на работните взаимоотношения с колеги и с отговорното uluchshitrezultaty.
По-нататъшното развитие на техники на НЛП, свързани с типологията lichnostey.Menedzhery администраторите могат да се научат как да се разбере ineofitsialno разпознават различните типове личности. Тя predostavlyaetsyaim чрез определяне на основните сетива използвани kazhdymtipom чрез жалба до основната им мотивационна система iprimenenie подходящи стратегии за всеки тип. След nekotoroypraktiki, студентите ще могат да разпознават различни tipovlyudey неофициално, и тази способност за подобряване на обучението ipraktikoy.
В САЩ, обезщетения НЛП бързо бяха признати от бизнес общността, върбите през последните няколко години, британската бизнес ucherezhdeniyapostepenno (а понякога и с неохота!) Идват за да се гарантира, че prinyatto, че тези методи са изключително полезни. Разширени в тези prikladnyhprogrammah беше сектора на финансовите услуги. Сега obscheprinyatyyfakt, техниките на НЛП предлагат широка гама от изключително мощен vliyaniyai техники за убеждаване в контекста на силно етична рамка. Както pobochnyyprodukt, те предоставят подробна разбиране на sobstvennogopovedeniya, че по принцип предлага още по-широк спектър от ползи, върби бизнеса и личния си живот, и най-вече в управлението на стреса.
Рон Боулс е директор на ефективността Подобрение ООД, Ресурсен Консултации по Хемпшир-basedHuman която е специализирана в обучение, Consultancyand консултации въз основа на невролингвистично програмиране