Психология и психотерапия

За всеки конфликт (включително с управление) - сблъсък оглед razlichnyhtochek. Понякога болезнено. Бягайте далеч от това е невъзможно да се запази мълчание - не е най-добрият начин да се отплати на напрежението. Soberitess сили и "влезте в" в конфликт: опитайте като mozhnospokoynee и по-лесно да се обясни своята позиция, различна storone.Glavnayaproblema не е грешка, но отношението към него. Опитайте се да не opravdyvayasi не заобикаляне отговорност, без да се засяга тяхната вина, otnestisk случи на здравословен акция за хумор: "Той е безжизнен, който е безгрешен", Главен не превъзпитание, колеги neperedelaesh, но можете да промените себе си.
Съществува мнение (той, между другото, споделяна от мъже, така и жени), chtorabotat при жената - не е лесна задача. Това не е Otomi, разбира се, че жените нямат интелект или да бъде стратег politikom.Mnozhestvo примери (Екатерина II, Маргарет Тачър, Индира Ганди) показва друго. Но мениджърите се отличават преди всичко vsegopo пол, бизнес проницателност в този сценарий остават"зад кулисите",
Защо така? Началникът на звеното - за да сближи хората и в екип, да планират и координират своите действия и да извърши изпълнението на неговите заповеди kontrolnad, за това не е достатъчно, за да бъде тук professionalom- качество нужда, по-нататък "ръководство", Podchinennyedolzhny признае безспорния авторитет на главните лидери, които:
можете да видите по-далеч и да е възприемчив спрямо всеки от тях-
в състояние да се initsiativu-
признат арбитър в междуличностните отношения е
не се страхува от риска (за вземане на решения - на риска).
Дали психологически портрет на една жена - мека, пасивна, zagadochnoy- не точно обратното на това, изготвен по-горе? Красиви illyustratsiyak казват - предбрачни отношения между двата пола. Човече, zavoevyvayazhenschinu, приключенски, енергичен, давай напред, без да обръща внимание на променливите "Сърцето на красотата, има тенденция да се промени", Това е неговото качество-завоевател, лидер в отношенията между половете - простира Ина офис отношения.
Лидерство - понятието за многостранна (както е трипластова торта с пълнеж) .First план - професионално качество: второ - степен на знания (както и способността да се получи информация), а третият - на емоционалното sfera.Chto отношение професионализъм и информираност, тук на vysoteoba на пода. С емоции по-трудно. Най-слабият пол е по-напред в тази otnosheniimuzhchin. Жените са по-предсказуеми (прословутия "zhenskayalogika"), По-податливи на промени в настроението, predpochitayutotsenivat служители въз основа на "като - не като"Не може да се концентрира върху един проблем, се отказва от vsegoostalnogo и т.н. и т.н.
Разбира се, никой няма да обвинявам Маргарет Тачър в неспособност да се концентрира, или липсата на усет за бизнес. И все пак изключения само podtverzhdayutpravilo: фундаментална разлика между мъжки и женски psihikoysuschestvuet.
Жените лидери могат да се класифицират по следния начин:
"Един мъж в пола", При жените този тип emotsionalnayasfera слабо развита, и те се опитват да се компенсира "недостиг"скованост, акцентиран авторитаризма в отношенията с подчинените си.
Комплекс емоционална инвалидност ги кара да се zaobrazets не прекалено съвестно при избора на средства, уверени в себе си, прагматични колеги - представители на силния пол. Sosluzhivtsamtakogo глава не трябва да се завижда: "един мъж в пола"Той води подчинените си на професионалния живот с желязна ръка, а дори и в "хватка", Свобода на мисълта, обмен коренно mneniyamiisklyuchayutsya. Този екип царува морален задуха, събуди се най-лошите аспекти на човешката природа - караниците, пълзи. C "един мъж в пола" си сътрудничат, като правило, нискоквалифицирани специалисти rabotniki- няма нищо delat.No ако се случи така, че шефа си - от тази кохорта UY имате основателна причина да се толерира това състояние на нещата, които трябва да запомните:
Всички причини полезност грешки "един мъж в пола" stress.I вашата задача - да смени темата на скандал в равнината на диалога, в конструктивен възможности. За да направите това, трябва първо ponadobitsyaumenie мълчалив (до след бурята) и убеждаване (не zabyvayteo прагматизъм "един мъж в пола").
"добра майка", Тази категория на жени-лидери -Direct разлика е описано по-горе. Тук всичко е построен naemotsiyah. Лично чар - една от основните работа "инструменти""добра майка", Нейният стил на лечение на подчинените си - "момчета","момичета", "нека бъдем приятели",
"добра майка" sverhliberalna, защото в групи, оглавявани от това, малко по малко, цари хаос. Всички vyskazyvayutsvoyu гледна точка, без да обръща внимание на становището на един съсед, и да координира тяхното ivybrat само вярно никой: проводника ("добра майка"), Разтворен в оркестър (роби) и симфония prevraschaetsyav какофония на.
Ако работещи под "добра майка" и peshili на nemenee твърдо посветят времето си на работа, obraschaytesso техните проблеми не трябва да се сдружават, но директно към нея. Когато etompopytaytes възможно емоционално изобразяват предложението си, като се пропуска детайли и технически подробности. Ако тя го харесва, както казахте, то със сигурност изглежда в това, което tolkovalis такъв плам. Естествено, че е лидер, "dobrayamama" принуден да подаде жалба подчинени. Vyglyaditeto нещо като това: "Аз правя толкова много за вас! Какъв срам"(Без край ... вземат отпуск, денонощно, за да забави доклад ... visetna работи телефона ...). Успокойте разстроен шефовете nesostavlyaet работа - трябва само да се обърнат към своите (й) чувства:"Метрото беше толкова влюбен ..."
"ситуационен" тип женска глава отблизо primykaetk предишния вид, само един лозунг "Нека да живеем заедно"се заменя с лозунга "Всичко за победа!" Жена тип rukovoditeletogo ~ ентусиаст. Тя буквално изгаря по време на работа:
Тя е преди всичко и не оставя последен. Бюрото си, където zavalenbumagami "важно" смесва с "маловажен"и "спешно" - с "дългосвиреща", Такава zhehaotichny отношенията си с подчинените си: шеф "ситуационен"тип може изведнъж да се забрави кой е отговорен за това, което, за този или онзи проект, и какво от това srokudolzhen бъде изпълнена За хората, privykshihk премерено, без да бърза правене на бизнес, той е истински неудобство. Не че е толкова зле - Noesli ли, че твърдо своите задължения и sostoyaniispokoyno ги обясня."галерия"жени-лидери могат, разбира се, продължават. Всеки от Vass лесно да го направя, спомняйки си шефа си. Може би pomyanuv не е твърде добра дума.
Въпреки това, ръководителят на една жена е не по-лоши svoemukollege мъжки, но в много отношения превъзхожда, защото:
Тя категорично защитава интересите на екипа, като първоначално е по време на работа също - "пазител на огнището"- по-лесно idetna отстъпки по време на peregovorov- повече щедро плаща работата на подчинените си, знаейки, че от личен опит (домакинята) колко лири liha- "растат"Бизнес търпеливо, като дете, без скокове и приключения, бизнеса (предприятието) poetomuvozglavlyaemoe жена е по-стабилна. Krometogo, желание трайни жените за чистота и чистота спасява жените nachalnitsuot обвинения в дребнавост и откриване на неизправности. А духовната благодат я zhenschinypozvolyaet за издаване на заповеди по начин, който не се обиждат nichegosamolyubiya.