GuruHealthInfo.com

Психология и психотерапия характеристики речник

Видео: Обща психология (MSU лекции)

КОМПЕТЕНТНОСТ
PRIZNAKI
 
Тя има изключително голям опит, голямо практическо
знание, подобно преживяване и такива практики не са всички.
Той има богат опит и богат практически знания.
Той има достатъчно опит и практически знания за
справят с дядо си изисква.
Опитът и практически знания малко малък.
Опитът и практически знания не е достатъчно, за да е успешно
се справят с работата си.
Практически знания и опит е толкова малка, че е
съществена пречка в работата.
PRIZNAK2
 
Той има богат и по-задълбочени познания в своята област, широка обща
ерудиция в областта на официален бизнес. Умело използва познанията си в ежедневието
работа може да даде ценни съвети.
Има богат и по-задълбочени познания в своята област, може да даде
ценни съвети. Въпреки това, проблемите на дейността на други услуги
ориентирани достатъчно.
Той има добри познания по специалността си достатъчно ерудиция в
други въпроси услуги.
Той разполага с достатъчно знания по специалността си, но от друга страна
услуга е по-маловажна запознат.
Има достатъчно знания по специалността си, но това
липса на разбиране за други въпроси услуги.
Очевидно липсват познания в своята област и е напълно отсъства
осъзнаване на други въпроси.
PRIZNAK3
 
Може ли да реши всички въпроси, свързани с тяхната работа, е
сами по себе си, без да се чака някой друг съвети или инструкции.
По принцип, това може да реши повечето от въпросите, свързани с тяхната работа,
сами по себе си, без да се чака улики или инструкции.
Може да реши много проблеми, свързани с тяхната работа, повече или по-малко
независимо.
Много проблеми, свързани с тяхната работа, не мога да преценя
собствени нужди на някои от помощ, съвети и инструкции.
Въпроси, свързани с тяхната работа, не могат да се справят сами,
се нуждае от помощ, съвети и инструкции.
Тя не може да се реши по своя собствена, дори и най-простите въпроси, свързани с
собствената си работа, постоянно се нуждаят от помощ и съвети
инструкции.
PRIZNAK4
 
Активен, дълго и упорито, за да се образоваме на техния
специалност и това е един много положителен ефект върху работата.
Дълъг и труден да се образоват по специалността и да го
Той има значително въздействие върху подобряването на ефективността.
Успешно съчетава работата с самообучение по специалността си.
Разбира предимствата на самообучение и където е възможно, се стреми
за повишаване на техните знания в избраната от тях специалност.
Тя признава необходимостта за самообучение по думите, обаче, не
успех в това не се забелязва.
Той отрича необходимостта за самостоятелно обучение, което не се ползва с каузата.
PRIZNAK5
 
Постоянно следи най-добрите практики в съответната област,
тя се стреми да въведе в своята област на работа и много успехи в dostiraet
това отношение.
Следвайки най-добрите практики в областта на дейност и целите си
на сайта си работа.
Тя показва необходимия интерес към най-добрите практики.
Интересът към най-добрите практики видял достатъчно.
Най-добри практики почти никакъв интерес.
Той показва пълно безразличие към най-добрите практики.
PRIZNAK6
 
Тя е с много голям опит в своята област
по много проблеми може да дава съвети.
Той има добри професионални знания в своята сфера на работа.
Той има достатъчно опит в своята област
работа.
Не е ли напълно достатъчно професионални знания в тяхната
работна площ.
Той не притежава необходимите професионални знания в своята област
работа.
Не имало сериозен професионален опит в тяхната
работна площ.
PRIZNAK7
 
Добре запознат с материалната част поверено изкуство има
ясна представа за необходимото техническо оборудване, услуги и
ремонт, много от проблемите могат да дадат съвет.
Е добре запозната с материала поверено на технология, тя има една идея
на необходимите технически средства за нейното поддържане и ремонт.
Той е наясно с материала поверено на технологии, технически
Обслужване и ремонт на съоръжения.
Познаване на материалната част на натоварени оборудване, съоръжения
поддръжка и ремонт на полиорганна недостатъчност.
Не разполага с необходимите познания по техническо осигуряване поверено на технологиите,
поддръжка и ремонт на техническо оборудване.
Той няма представа от материала поверено на технологии, технически
Обслужване и ремонт на съоръжения.
PRIZNAK8
 
Той има богат опит и умения във всички основни услуги
звената на предприятията.
Има богат опит и умения за работа в редица други услуги на организацията,
институции.
Той има известен опит и умения за работа в редица други услуги
предприятие.
Той има известен опит и умения в една от другите услуги
разделения.
Опит и умения в други услуги, които не трябва.
Заетостта в други услуги не е достатъчно успешна и обогатен
необходимия професионален опит.
PRIZNAK9
 
Добре запознат с счетоводство и отчетност.
Добре запознат с счетоводство Подавам сигнал.
Той разполага с необходимото разбиране на отчитането и докладването.
Не е добре запознат с счетоводство и отчетност.
Много слабо запознат с счетоводство и отчетност.
На отчитането и докладването абсолютно не разбира.
PRIZNAK10
 
Той има голям юридически познания в тяхната сфера на работа, добро
Той знае, че не само законодателство, но също така и правната практика
за решаването на някои въпроси.
Той има добри юридически познания.
Тя е необходима за тяхната работа минимум правни познания.
Вашият багаж правни познания не спира и презареждане.
Правна знания очевидно не е така.
Често тя показва юридическо невежество, дори и идеята за
необходимостта от правна експертиза в справянето с тези и други въпроси не мъх.
PRIZNAK11
 
Той знае, че техните права, задължения и отговорности, знае точно
къде и какво за него е фиксиран и може, ако е необходимо, е
познания за използване.
Знае правата, задълженията и отговорностите, има идея
документи, свързани с този въпрос.
Той има разбиране за техните права, задължения и отговорности.
Не много добре запознати с техните права, задължения и отговорности.
Техните права, задължения и отговорности, е сравнително
неясно.
Относно техните права, задължения и отговорности няма представа
PRIZNAK12
 
Той знае, работния процес на работата на сайта, може да
да изготви и проверка на необходимата документация и да се предвидят
възможните резултати от по-нататъшно предаване.
 Знае документа на сайта си работа, той е в състояние да изготви и
проверка на необходимата документация.
Той има разбиране за управление на документи в района на неговата работа.
Той има някаква представа за управление на документи на сайта си
работа, но недостатъчно.
Лошо познаване на работния процес на сайта си работа, не мога
подготви и проверка на необходимите документи.
Той има абсолютно никаква представа за движението на документите на сайта си
работи, или не може да се направи проста документация проверка.
PRIZNAK13
 
Има широки познания в областта на теория на управлението, може да те
знания да се използват в практиката.
Той знае, че съвременната теория на управлението, да ги използват в работата. Той има
някакво разбиране за теорията и методите на управление. Познаването на теорията и
Управление на малко малък. Тя е с много неясна представа за
теорията на управлението и методи.
Всяко познаване на теорията и методите за управление отсъстват.
PRIZNAK14
 
Перфектно състояние да планира работата си, тя достига много висока
жизнеспособността и приложимостта на плана.
Е в състояние да планира работата си.
По принцип, за да се справят с работата по планиране.
С работата по планиране да се справят не е много добро.
Лош справяне с работата по планиране.
Тя не е в състояние да планира дори най-простите работни планове
Това не е жизнеспособен от първата минута.
PRIZNAK15
 
Силно насърчава професионалното развитие на своите подчинени,
използване на всички налични възможности.
Той се грижи за професионалното развитие на своите подчинени.
Показва необходимо интерес към модернизация им
подчинени.
Не полага необходимата грижа за увеличаване на уменията на своите служители.
Тя не се интересува от професионалното развитие на своите подчинени.
Той не се интересува от професионалното развитие на служителите си, както и
дори до известна степен го възпрепятства това.
PRIZNAK16
 
Той знае как да се изгради разумни дългосрочни прогнози, имат отлични
чувство за перспектива.
Той е в състояние да предвиди развитието на събитията, има чувство за перспектива.
Понякога не знае как да се предвиди хода на събитията, да има чувство за
перспективи.
В решаването на проблемите на услуги понякога им липсва чувство за перспектива.
В решаването на проблемите на услуги не винаги се вземат предвид интересите на утрешния ден
ден, засегнати от липсата на смисъл перспектива.
Не е в състояние да предскаже хода на събитията, той няма смисъл
перспективи и живота само за днес.
PRIZNAK17
 
Той има значителни познания в областта на компютърните технологии и
офис оборудване, непрекъснато следи най-новите разработки в тази област, по много въпроси
може да дава съвети.
Той е с добро познаване на компютърна и офис техника.
Той разполага с разбиране на компютърно оборудване и възможности
тяхното използване.
Тя не разполага с достатъчно разбиране на компютърен хардуер и
офис оборудване, лоша си представя възможността за тяхното използване.
Тя е с много бегла представа за компютърен хардуер и
офис оборудване и тяхното използване.
Той няма представа за някое от компютърна и офис техника, но
и техните потенциални цели.
* * ИЗПЪЛНЕНИЕ
PRIZNAKI
 
В своята работа, постоянно търси висока производителност, чрез неговия пример
колеги вдъхновяващи.
В работата си постоянно постига добри резултати, като важен
принос към работата на колектива.
Работи гладко, без да се прекъсват, производителността на труда, поради представяне
изисквания.
Тя не работи безпроблемно, заедно с напредъка в изпълнението и са
отделните неуспехи.
Работа достатъчно интензивно, не се стреми винаги се изисква
резултати, понякога прави сериозни аварии.
Тя не работи добре. Резултатите са хронично не отговарят на представената
изисквания.
PRIZNAK2
 
 Обича работата си, че си струва почти всички си безплатно
време и енергия.
Той обича работата си.
За работата си в добросъвестни притеснения.
За работата му е безразлична.
Той не обича работата си, но тя изпълнява вярно.
Изключително привързан към работата си и говори за нея навсякъде.
PRIZNAK3
 
Документът показва много висока интензивност, умение за работа
за пет.
Хартията показва висока интензивност.
Хартията показва достатъчен интензитет.
Работата показва липса на интензивност.
Хартията показва нисък интензитет.
Документът показва много ниска интензивност, се нуждае от постоянна
остен.
* * Деловито
PRIZNAKI
 
Винаги прави всичко навреме, винаги в определения срок, в тази връзка,
Тя може да бъде доста тревожна.
Обикновено прави всичко в срок и в определения срок - можете да разчитате.
По принцип тя изпълнява възложените задачи по време и други другари
суми.
Не винаги си свършат работата в срок, а понякога и не се вписва в
термин, но в особено важни случаи, опитвайки се да не позволява на други
другари.
Често не се вписва в изпълнението на поставените задачи в срок и
носи тези други другари.
Постоянно не се вписват в този период, и носи други другари по
такъв човек е съвсем невъзможно да разчитате.
PRIZNAK2
 
Мога веднага се разбере същността на проблема, с две думи, за да се разбере какво се случва,
Никога не бъркайте детайлите.
Може бързо да се разбере същността на проблема и да подчертае най-важното нещо.
Обикновено в състояние да разбера сърцето на въпроса, за да се отдели
важно от маловажно.
Обикновено, дълго време не може да се разбере същността на въпроса, той често се бърка в детайлите,
Тя изисква допълнителни обяснения.
Обикновено, дълго време не може да се разбере същността на въпроса, той често се бърка в детайлите,
Тя изисква допълнителни обяснения.
Тя не е в състояние да отделят важното от маловажните, постоянно
заплете в подробности, просто нещо, за да се обясни на няколко пъти.
PRIZNAK3
 
Тя работи почти винаги без грешка.
Работи най-вече без грешки, ако и прави грешки в работата, на
те не влияят на крайните резултати.
Рядко признава грешки в работата, като правило, само незначителни.
Той признава грешката, а понякога и това се отразява на края
резултати.
Често прави грешката, в същия брой тон и доста груб.
Постоянно позволява гафовете.
PRIZNAK4
 
Може успешно изпълнява най-трудните задачи, за да се справят с работата,
почти всяка сложност.
Справяне с работата достатъчно висока сложност. добра работа
с работата на средна трудност, но понякога може да се реши по-сложни проблеми.
Справя се добре с само работата не е много голяма сложност.
Не може да се справи с всякакви трудни задачи, може да изпълнява
само една сравнително проста задача.
Той може да изпълнява само най-основните задачи.
PRIZNAK5
 
Той обича различни иновации и реорганизация. Но той не обича да работи в
нормално тих режим.
Понякога прекалено интересуват от различни иновации и реорганизации в
увреждане на текущата работа.
Тя се стреми време, за да подкрепи всяка инициатива.
Той може да поддържа за полезна цел, въпреки че не е особено любители на различните
иновациите и реорганизация.
Понякога показва консерватизъм изля, а не като различни иновации
и реорганизации.
Бъдете краен консерватизъм противопоставя на всяка иновация.
PRIZNAK6
 
Работата никога не се счита за лично време, винаги работи по-
позитивен план.
Тя работи, независимо от личното време, толкова дълго, колкото е необходимо
интереси по случая.
Ако се изисква от интересите на делото, показва готовност да се жертват
лично време.
Разрешенията за работа до късно и на преждевременното напускане.
Често признава незабавно и преждевременно напускане на работа.
Систематично нарушаване на режима на функциониране не прави правилните изводи от
коментари от обезкуражава други.
PRIZNAK7
 
Изключително добра воля се отнася до спазването на тайна.
Тя не позволява отклонения или за себе си или за колегите си.
Той знае, разбира и изпълнява правилно изискванията на режима
тайна в работата си.
Познава и да отговаря на изискванията за поверителност.
Той знае, и в общи линии отговаря на изискванията на тайна (или
за нарушения на поверителността в работата не се споменава).
Маркирано проява на небрежност при спазването на тайна.
Маркирана разговорливост. Държавна тайна не може да се съхранява.
* Организация * 
 
СИМПТОМ I
Показване на изключително старание и точност, степента на
лична инициатива и организация е много висока.
Показва яснота, старание и инициатива при изпълнение на задачите,
в състояние да организират работата си самостоятелно.


При изпълнение на задачите отнема старание, може независимо
организират работата си.
При изпълнение на задачите е необходимо, за проверка, но нужди
съдействие за организиране на по-ефективна работа.
По принцип, различен изпълнителен, но тя трябва да бъде контролирано.
Работата показва липса на инициатива, неефективност и бюрокрацията.
Устойчивост * *
PRIZNAK1
 
Действайки агресивно, твърд и упорит, не спира, докато
достигнат до дадена цел или не, ще се разбере в никакъв случай добре.
Действайки агресивно, твърд и упорит, не обича да спрат, докато
да го приведе към края или не да се оправи всеки въпрос.
Когато е необходимо, показва достатъчна устойчивост и постоянство,
да отнесе въпроса към своя край.
Тя не винаги разполагат с достатъчно постоянство, за да постигнат целите си
или разберат въпросите.
Обикновено не е достатъчно постоянство и упоритост, за да разследва случая
или добре да се разбере на въпросите.
Дори и във важни случаи, може да не е необходимо, и постоянство
постоянство за разследване на случая, всичко започва и нищо не свършва.
PRIZNAK2
 
Той има забележителна изобретателност и находчивост, когато
постигане на целта, тя е в състояние да намери изход от задънена улица.
В постоянно показва находчивостта и изобретателността, когато
постигане на целта, способността да се намери изход от трудни ситуации.
Той може да покаже необходимост находчивостта и изобретателността на
постигне целта.
Не винаги има изобретателността и находчивост, за да се постигне целта.
Обикновено липсва изобретателност и находчивост, за да се получи около
който и да е пречка за целта.
Тя не може да покаже най-малко до известна степен и изобретателност
изобретателност, за да се получи около препятствието стана инча
* ORGANIZATSIYALICHNOGO ТРУДА *
PRIZNAKI
 
Много здраво с помощта на работния ден, тя е в състояние правилно да разпредели
време и усилия, за да изпълни възложената му работа.
Може оценявам и разпространение на времето си правилно.
По принцип правилно разпределя и използва времето си.
Не знам как да се разпределят рационално и използват времето си,
което води до невнимание.
Отнася се за недобросъвестност мито,
признава фактите безцелно занимание по време на работа.
PRIZNAK2
 
Винаги намира възможност да се изпълнява всяка задача, възможно най-добре,
постоянно показва много високо качество на работа.
Качеството на работните места е висока.
 Качеството на работните места е достатъчно висока.
Качество на работа не винаги е висока.
ниски задания за качество.
Всяка задача, изпълнява така небрежно, с такива с ниско качество,
че възниква въпросът дали това е направено най-малко.
PRIZNAK3
 
Деяния решително, решенията се вземат бързо, без забавяне.
Деяния решително, решенията се вземат в своевременно.
Тя не винаги има волята да направи навременни решения.
Има няколко нерешителен, не винаги може да осигури навременното
необходимо решение.
Действайки нерешително, не може да предприеме своевременно необходимата
решения да се спра на нещо конкретно.
Изключително нерешителен човек, дълго, преди да реши най-
прост въпрос.
PRIZNAK4
 
Справя се с проблемите на координацията на различни
служители или отдели, умело договаря своите интереси дори в много
трудни случаи.
Той се справя добре с координация, способността да се намери приемлив
решения с координацията на интересите на различните служители или отдели.
Може ли да се справи с координация между различните работници
или отдели.
Не винаги е добро нещо, за да се справи с проблемите на координацията на различни
служители или отдели.
Тя не може да се справи с координация между различните работници
или отдели.
Напълно в състояние да се справи с проблемите на координацията на различни
служители или отдели, които показват пълна безпомощност в тази
уважение.
PRIZNAK5
 
Може държи под контрол много случаи, за да се запази в очите
много подробности, за да реагира на всяко отклонение от плана.
Може би умело изпълнява правилно и навременно наблюдение на
Въпроси.
Може държи под контрол основните моменти по време на работа.
Не винаги може да изпълнява своевременно проследяване на случаите може
контролира само определени моменти.
Той не е в състояние да следи движението на делата.
Абсолютно не може да упражнява никакъв контрол върху делата.
Скромност * *
PRIZNAKI
 
Личният поведение напълно безупречен човек, в никакъв случай не
което позволява използване на служебното положение за нестопански цели.
Личният поведение показва скромност не позволява използването на
позицията си за лично облагодетелстване.
Проявите на неприличие в използването на служебното си положение, не
разрешителни.
Маркирано индивидуалните прояви на личен недискретност в използването
служебното си положение.
Понякога е необходимо да недискретност в използването на официалното си
положение за лична изгода.
Многократно призна фактите злоупотреба със служебно положение в
лични цели.
PRIZNAK2
 
Постоянно превишаване на правомощията им, техните права и власт, както ако те
неограничен.
Работата често превишава неговата власт, неговите права и власт.
Случаите на злоупотреба с властта в кабинета
отговорности, прекомерна употреба на техните права и власт.
Умело използва в своите правомощия, права и власт, никога не ги споделите
надвишава.
Не е достатъчно използване на своите правомощия, права и власт, понякога
дори и в случаите, когато това е необходимо да се даде определение.
Тя не е в състояние да използва своите правомощия, права и власт,
оставяйки впечатление за безсилие и липса на права.
PRIZNAK3
 
Морално напълно безупречен човек, скромен в ежедневието.
В ежедневието се държи скромно различен морален стабилност.
В морални условия, отклонения са отбелязани жалби за грешна
поведение в ежедневието са изчезнали.
Има доказателства за неправомерно поведение в ежедневието, поуката
нестабилност.
Има сериозни жалби за слабост, лошо
поведение в ежедневието.
Неморално поведение разлага персонал.
* Възможност SPLOTITKOLLEKTIV *
PRIZNAK1
 
Бързо може да създаде тесни лични контакти с различни хора, с
който комуникира с естеството на работата, услуги.
Той е в състояние да изгради добри отношения с хората, с които
свържете се с естеството на работата.
По принцип, правото коване взаимоотношения с хората, с които
Трябва да се свържете с естеството на работата.
Не винаги може да се установи правилни отношения с хората с
които е необходимо да се свържете с естеството на работата.
Не знам как да се изградят взаимоотношения с хората, с които
изправени от естеството на работата.
Абсолютно не можем да градим правилно отношения с хора.
PRIZNAK2
 
А роден организатор, е добре в състояние да поставят хората и разпространение
добре между задълженията за организиране на екип, който да
изпълнение на задачите на услуги.
Добър организатор, можете да поставите хора и разпространение на отговорности,
организира служители за изпълнение на служебните задачи.
Той разполага с достатъчно организационни умения, може
организира служители за изпълнение на служебните задачи.
Тя не разполага с достатъчно организационни умения, не винаги
Той знае как да се организира екип за изпълнение на задачи на услуги.
Не е опитен организатор, не може да се организира персонал за осъществяване на
офис задачи.
Bad организатор, показва пълен организационни въпроси
безпомощност.
PRIZNAK3
 
Постоянно се намесва в работата на подчинените си, той се ангажира да направи всичко
сам, го прави сам всички решения.
Понякога излишно се намесва в работата на подчинените си
и решава за тях на различни въпроси.
В колективната работа има за цел да се разчита на инициативата и
независимост на подчинените си.
Тя е подчинена на необходимата помощ на избягване на дребната
ареста.
Понякога излишно натоварва му решение подчинените
въпросите, които трябва да бъдат разрешени от самите вас.
Често тя възлага изпълнението на собствените си задължения към своята
подчинените без никаква основателна причина.
PRIZNAK4
 
Тя се радва на изключително голям и добре заслужена репутация в
екип, уважаваме всички служители. Той има голяма власт в отбора.
Той разполага с определен орган в отбора. Той има някои доверието
отбор, но не всички. Той не се ползва с достатъчно власт в екипа
и уважение.
Той не се ползва с авторитет и уважение в отбора.
* UMENIEUSTANOVIT бизнес отношения * 
 
СИМПТОМ I
Той е в състояние да създава и поддържа добри бизнес отношения с
началниците на отдели, предприятия и организации по различни
нива, има широки бизнес връзки.
Може да създаде и поддържа добри бизнес отношения с
ръководители на различни организации.
Като цяло, до задачата за създаване и поддържане на необходимите
бизнес отношения с лидерите на съответните ведомства и организации.
Не винаги може да се установи или поддържа правилен бизнес отношения с
ръководителите на свързаните с тях услуги и организации.
Тя не винаги е до задачата за създаване и поддържане на правото
бизнес отношения с ръководителите на съответните организации и услуги.
Абсолютно не може да установи или поддържа правилен бизнес
отношения с лидерите на други свързани с нея организации и услуги.
PRIZNAK2
 
Перфектно състояние да имат хората за себе си, да се намери общ език с тях и
да ги накара да бъда откровен.
Той е в състояние да се разпорежда с неговото и да намерят общ език с тях.
Обикновено може да намери хора и да намерят общ език с тях.
Той не знае как да се разпорежда хората за себе си, и да се намери общ език с тях, а не
в състояние да работи с хора.
Постоянно се възобновява срещу хора, които не са в състояние да намери
общ език, показва пълна неспособност да работи с хора.
PRIZNAK3
 
Той знае как да се избегнат конфликти с хора, дори и в случаите, когато това е
изглежда напълно невъзможно, може да доведе другите да дойдат при взаимното разбирателство
компромис, отстраняване или изглаждане на конфликти в екипа.
Поведението му никога не създава кавга или нездравословна атмосфера в
отбор, е в състояние да изгладят конфликта и да сближи хората до споразумение.
Не винаги можем да се избегнат конфликти с хора, но поведението им не е
Това води до кавги в отбора.
Не е в състояние да изгладят конфликтите и разногласията в една група, понякога им
поведение поражда спорове и противоречия.
Поведението му често предизвиква кавги, разногласия и нездравословно
атмосфера в отбора.
Той обича препирни и интриги, а не да се успокои, докато се карали всички
екип.
* UMENIEMOBILIZOVAT екип, за да се справят с проблемите *
PRIZNAKI
 
Той има неизчерпаема енергия и ентусиазъм, способността да вдъхновява
друга и олово.
Неговата енергия и ентусиазъм е в състояние да заразят други хора.
Понякога е необходимо да енергия и ентусиазъм.
Понякога липсата на енергия и ентусиазъм.
Енергетика и ентусиазъм са напълно отсъства.
Тяхната пасивност, песимизъм и скептицизъм може да развали
добра сделка.
PRIZNAK2
 
Умело използва възможностите за стимулиране на дейността
подчинение в правилната посока и винаги постига необходимото
резултати.
Той е в състояние да се възползват от възможностите за насърчаване на дейности
подчинените в правилната посока от стимули и санкции.
Като цяло, не знае как да се използват наличните възможности за насърчаване на
подчинени дейности.
Тя не винаги знаят как да използват наличните възможности за
стимулиране на дейността на подчинените си.
Не е в състояние да използва успешно наличните възможности за насърчаване на
подчинени дейности.
Той не знае как да се използват наличните възможности за насърчаване и
подчинена изречение.
* Обективност в действията по оценка и поведението на подчинените си *
PRIZNAKI
 
Много обективна оценка на други служители, както и резултатите от тяхната работа,
никога не се ръководи от вашето настроение, които харесвате и
предпочитания.
Обективно оцени и други служители и резултатите от тяхната работа.
Като цяло, обективна оценка на други служители, както и резултатите от тяхната работа.
Тя не винаги е обективна оценка на други служители, както и резултатите от тяхното
работа.
Доста субективно оценява други служители и техните резултати
работи, в зависимост от техните интереси и предпочитания.
Силно субективни оценки на други служители, както и резултатите от тяхната работа,
изцяло се ръководи от своите интереси и предпочитания, тяхното
настроение.
PRIZNAK2
 
Ostrokriticheskoe отношение към чуждите недостатъци подкрепени
самокритичен оценка на собствените си дейности.
Правилно се разбере смисъла на критика и самокритика. самокритика
надделява над критични към недостатъците на другите хора.
Критично отношение към недостатъци доминира на другите
самокритика.
Изразена тенденция за избягване на критика и самокритика. изразена тенденция
за неоснователна критика на слабостите на другите хора.
PRIZNAK3
 
Тя показва, прекомерни изисквания към другите, да иска да
малки неща за постоянно натякване - да работят в такава среда е изключително трудно
и неприятно.
Твърде много настояване, понякога до мошеничества, което усложнява
взаимоотношения с подчинените си.
Експонати високи, но обикновено разумни искания за
др.
Хартията проявява достатъчно строгост без дребни quibbles.
Документът не показва необходимата строгост към друг, често
"Той затваря очи" на недостатъците на другите хора.
Абсолютно не искания, способността да се обадя за
дата на поръчката, ако това е абсолютно необходимо.
* * OBSCHESTVENNAYAAKTIVNOST
PRIZNAKI
 
Изключително ревнува от изискванията на мито" не
се отдели от тях, дори и в малките неща. Твърдо съпротивлява изкушенията.
Правилно разбрана и съвестно изпълнява изискванията на услугата
дълг, може да устои на изкушенията.
повикване на изискванията за митата разбира и изпълнява правилно. отклонения
от призива на изискванията за митата са наблюдавани. при целенасочена
възпитателен ефект съзнателно се стреми да подобри отношението си към
мито.
Маркирани отклонения от фактите изисквания дълг.
PRIZNAK2
 
Лот и ефективно ангажирани в социалната работа и неговата
социална дейност от голяма полза за колектива.
Лот и успешно, ангажирани в социалната работа. Той се възстановява добре от
обществени поръчки.
От обществена работа не се плашим и обществения ред в
Като цяло се справя.
Много малко неохотно, ангажирани в социалната работа. социален
работа напълно пренебрегва по всеки възможен начин да се избегне всякакъв вид е
обществения ред.
PRIZNAK3
 
Има много широка политическа перспектива, правилно съди събитията
международен и вътрешен живот, непрекъснато се интересуват от тези въпроси и
ясно присъствие може да ги обясни.
Той има достатъчно политическа перспектива. Правилно съдейки събитията
международен и вътрешен живот.
Събитията в международен и вътрешен живот, най-вече съдиите
Добре, обаче, не се стреми да разшири политическата перспектива.
Маркирана безразличие към фактите по международни въпроси и
вътрешния живот на страната.
Показателни експонати безразличие към вътрешната и външната
политика, белязана от интерес в неформални и враждебни източници
Политическа информация.
Маркираните факти демонстративен несъгласие с партийната линия в индивида
въпроси от международен и вътрешен живот.
педя стил = "FONT-СИЗ 
Споделяне в социалните мрежи: 

сроден

© 2011—2022 GuruHealthInfo.com