Санитарни и хигиенни условия на труд

Преди началото на радикална социално-икономическото преобразуване на нашата страна, по-голямата част от промишлените предприятия е оборудвана с всички санитарно-технически устройства и хигиенна гледна точка на условията на труд на имаше значително предимство пред вече съществуващите индустрии. Непрекъснато подобряване на условията на труд доведе до значителен спад в нивата на неблагоприятни фактори в работата zone- за последен път с право се приписват на факторите на ниска и средна интензивност (NF мярка AI Korbakov, 1982), тъй като на хигиенните стандарти обикновено не надвишава с повече от 2-3. Въпреки това, механизация и автоматизация на труда е довело до увеличение на невро-емоционален заряд с намаляване на физическата активност.

На сегашния етап на формиране на новия пазар на социални и икономически отношения, а домакини на нови модерни и престижни професии в Русия: управители на търговски и държавни агенции, ръководителите на предприятия, президент на АД, банки, и т.н.

Условията на труд на мениджърите, така и служители на приватизирани и останалите от публичния сектор промишлени предприятия, в резултат на рецесията и други икономически и финансови бедствия през последното десетилетие е влошено.

А съвсем различна картина на санитарно-хигиенни условия в новите ръководители, бизнес мениджъри: красиви шкафове, офис мебели, климатик, удобни услуги и частен транспорт, комуникации и т.н. (VA Sutormin, 1998- ЕР Образцова, 1998). Не е далеч зад тях в този модерен и държавни служители.

Хигиенни оценка на условията на труд не много внимание бе отделено на кадри. По този въпрос има само няколко дела. Така че, II Булс (1978), проучване на физиологичните и психологическите аспекти на хигиената и оптимизиране на условия на труд майстори индустрия гума, посочиха, че до 20% от времето, когато те са на работното място основни професионални групи и са изложени на същите опасности. YP Doschitsin и SK Amangeldin (1978) учи санитарните помещения особено растения. Но, за съжаление, не са дадени в двете проучвания данни за това, което най-неблагоприятни фактори се характеризират с офиси на въздуха на околната среда и влиянието, което оказва върху здравето на работниците.

Като се има предвид, че в офисите на производствените мениджъри в някои случаи идентични помещения институции, анализ на литературата, посветена на проблемите с хигиената на модерни офис площи, има право представа за условията за работа на персонала на управление.

Още в 60-70 Е. Kienle (1967), Е. Гранджеан (1968) - Д. Гранджеан, А. Rhiner (1969) въз основа на проучвания на помещения и работните места на служителите показа влошаване на тяхното микроклимат, особено при липсата на климатик, неподходящо осветление хигиенни стандарти. В същото време I. Berka (1978), А. Рой (1978) представени доказателства за оптимизирането на условията на микроклимата в оборудването офиси с климатични системи. Въпреки това той разкри голяма замърсяване на въздуха на микробите благодарение на своята инсталация.

Интересни изследователска група на автори (АА Мин и сътр., 1973 провинция JD и сътр., 1974- провинция YD, MT Дмитриев, D. Исмаилова, 1976 г. GL . Turovets и сътр., 1977), за да проучи офис сграда 26 етажа, оборудвани със системи за високо налягане с тройна тръба целогодишно климатик.

Комплексно изследване YD Провинция и сътр. (1976), GL Turovets и сътр. (1977) и Y. Yokyama и сътр. (1981) показват, че поддържането на оптимални нива само параметри микроклиматични в 26-етажна офис сгради със системи за година климатик не предоставя благоприятни условия за закрито лице, дължащи се на увеличаване на въздушните помещения anthropotoxins концентрации (амоняк, фенол, формалдехид и и др.), както и вещества, включени в довършителни материали. Въпросници 518 служители показват, че оплакванията от умора, наложени на 63,9-71,5% от анкетираните, от задуха - 50,9-54,5%, усещането за липса на кислород - 19,0-22,0%.

През 70-те години в чужбина започнаха да прилагат новите решения за планиране на офиси и отдели дизайн тип "озеленен офис" (с "свободен план"). Те се характеризират с индивидуални местоположение обособените работни места в една голяма стая с климатик и изкуствено осветление.

Смята се, че в такива помещения, могат да бъдат значителни затруднения при формирането на отделни работни групи работници и служители, като предварителна психологическа подготовка трябва да се извърши. Всички работни места сканирани и са под постоянния надзор на висши служители.

Честите нежелани фактор в административни сгради е шум (Е.Н. Rothauser, 1969 R.S. Ив и сътр., 1974- Е. Roedler, 1975).

Източниците на шум в офисите е офис оборудване, транспорт и говори персонал. Показано е също така, че акустичен дискомфорт, свързан с уличния шум.

Като резултат от тези експерименти се препоръчва допустима за помещения на административни и обществени сгради нивото на шума 45 db (A) под действието на шума от трафика и 50 db (A) - шум етаж (VA Sutormin, 1998 и др.).

В институциите голям обем от работа е свързана с напрежение в очите. Специалистите препоръчват в райони с еднакво осветление за групиране на работни места за служители, които извършват работа, които са свързани с едно и също ниво на напрежение, и разпределят локализирано осветление в съответствие с изискванията за осветление за всяко работно място.

Общото осветление трябва да бъде 250-500 лукса да се гарантира единството на осветлението, меки сенки, съответният цвета на стените.

Международната организация на труда е разработила позиция относно защитата на труда на работниците и служителите, която регламентира всички основни неблагоприятни фактори, действащи върху служителите, както и мерки за отстраняването им.

Комплекс влияние на тези фактори, дори при ниска и средна интензивност могат да засегнат неблагоприятно състояние на главите на организма като цяло, и определящи системен физиологичен стрес по-специално, ефектът на сензорни стимули (шум, слаба светлина), дължащи се на напрежението на визуални и звукови анализаторите се отразява отрицателно на психофизиологични функция, увеличаване на нервно-емоционално бреме. В тази връзка, възниква проблемът за количествено определяне на комбинирания ефект на фактори на ниска и средна интензивност.

Въз основа на предложената ОС Суворов и сътр. (1982), концепцията на нула и допустим преминаването на функционалното състояние на организма като физиологична основа за стандартизация, при ниска интензивност фактори трябва да означава по-ниска или по MAC ниво (RC), които не предизвикват значителни промени (по критерия ± НЧ от нормата, при което п зависи от биологичната активност на фактор) и среден интензитет фактори - не повече от MPC повече от един порядък или умерено отклонява от дистанционното управление и причинява промени не kriterialno повече допустими.

Наистина, има три начина за сумиране на интегрална оценка на кумулативното въздействие на експозиция:

Очевидно е, че средната аритметична добавянето е фундаментално неприемлива, тъй като много взаимосвързани ефекти, с което общият ефект ще се надценява. Квадратичен допълнение е малко по-подходящ метод за оценка, въпреки че по същество тя се основава на пълна независимост еднаква вероятност и случаен характер показва различни ефекти, които също не е вярно за всички индекси. Сумиране с "тегло" се появява за предпочитане, защото този метод позволява да се вземе предвид "тежестта" на различни фактори и да влезе на коефициента на техния брой.

Въз основа на позицията на въздействието върху околната среда фактори целия организъм и има предвид важната роля на интегративни отговорите на сложни фактори на влияние на малкия и среден интензитет, е целесъобразно да се съсредоточи върху лидера, доминиращ фактор, за които най-значително превишение на MPC (RC). Имаше един строг подход към запазване на темпа на излишния продукт на класът на опасност или биологична активност, но няма такава класификация. В този случай, оценка на комплексни фактори се провежда за предпочитане чрез сумиране на реалното ниво на MPC (RC) въз основа на доминиращия фактор с другите подобни стойности сензорни изчисление принос (С. Стивънс, 1956).

Общата оценка на индекса на odnochislovoy комплекс влияние на много фактори Sobsch се изчислява, както следва:

където Smax - частичен доминиращ фактор индекс

Si = Afakt / Adop - частични индекси се равняват на действителните измервания по отношение на допустимия ток на хигиеничен normam-

п - брой фактори-оценени

К фактор на 0.4- 0.3- 0.2 и 0.1, когато N 10, 20, 50 и 100.

Нашите проучвания показват, че факторите на производство в магистърски работното място, инженери, майстори и ръководителите на други категории може да се класира в следния ред: шум, осветление, микроклимат, състоянието на замърсяването на въздуха и т.н. (Таблица 1) ... контролирани от физическото естество на сензорни фактори се оценяват поотделно от физически, химически и биологични фактори, но методът е приложим за всеки набор от фактори на ниска и средна интензивност.

Изчисление по този метод дава следните стойности на общите показатели: за директори, главен специалист - надзирателите 3,4 - 8,9 началниците на отдели - 5,5 надзирател - 11,1- майстори - 13,9- технически работници - 6.7. Трябва да се отбележи, че неразделна odnochislovye оценка приблизително 2 пъти по-висока от прогнозите изолирани само за господстващо коефициент, който отразява комбинираното влияние на факторите, и показва, че данните за допълнителна вноска професионални групи свързват с други фактори, доминиращи.

Този пример показва значителна разлика в условията на изследваните ръководителите на групите работа, докато по-рано те са били оценявани по същия начин.

Значима взаимовръзка между общия индекс изпълнение odnochislovyh работните условия и тяхната субективна оценка на данните от въпросника (р = 0,94 + 0,05 F<0,01). Поскольку субъективную оценку условий труда можно считать интегральными психофизиологическим показателем, то установленная корреляция свидетельствует об адекватности этого метода.

По този начин, дългосрочно предимство на метода е неразделна odnochislovaya резултат за извличане доминиращ фактор в комплекса за диференцирана оценка на условията на труд във връзка с естеството на работата, която ви позволява по-ефективно да извършват превантивни мерки.

Amirov NH

Труда и здравни мениджъри

Споделяне в социалните мрежи: