Труда и здравни мениджъри: Ключови становища

При сегашните социално-икономическите условия, като същевременно намали заетостта на трудоспособното население и спадът в стандарта на живот, има голям брой кадри, т.е. растежа на "демографска тежест" мениджъри. В същото време са налице значителни структурни промени в управителите на жилищата: грандиозна промяна на бившите партийни функционери в държавните и търговски структури "възрастна" мениджъри, изместването от тях са жени.

В момента, нарастващата роля на ръководителите на звената за управление, както и нервно-емоционален стрес, характерни за тази професионална група, което значително повишава социалната значимост на здравословни проблеми, за това голяма част от населението.

Анализ на работа показва, че значителна част от третира реч глави и текстова информация (документи 10-60) с честа смяна на дейност (16-150 пъти на ден), в недостиг на време, чести конфликти (до 14 на ден) и ниско двигателната активност, което създава предпоставки vtorosignalnogo стрес. Тези показатели professiograficheskie специфични за управлението на труда, които се използват като количествени критерии невро-емоционален стрес.

Съществува корелация между данните социометрични изследвания ( "слънце" по условия на труд профили, умора и т.н.) и обективни измерители на функционалното състояние на централната нервна система, сърдечно-съдовата и мускулната система, тежестта на която се увеличава с какво ниво на управление (от г = 0 19 до R = 0,92), което потвърждава увеличаването на невро-емоционален стрес, че обективизира оценка на труда на умора, чувство и за тяхното значение по време на дейностите по поддръжката.

Проучванията показват, че физиологичните промени в редица показатели не отразяват действителното невро-емоционален заряд, оценени по-високо от ергономични критерии, които, както изглежда, поради високите психофизиологичните лични характеристики на лидери. Съществува корелация между нивото на систоличното и диастоличното кръвно налягане и пулс с вградени мигачи на умора, най-силно изразено в мениджъри с по-голямо нервно-емоционален стрес. Тези промени в stazhevoy натрупване са в основата на формирането на лидерите на постоянни нарушения, по-специално от страна на сърдечно-съдовата система.

Сравнителен анализ на различни подходи за оценка на едновременното въздействие на фактори на малък и среден интензитет показа санитарен работна среда приемливост претегляне сумиране с доминиращ фактор за odnochislovoy оценка работна среда. Използването на тази неразделна индекс разкри значителни различия в групите на труда изследваните условия, които преди това са били оценени odinakovo- установена значима корелация между неразделна индекс и субективна оценка на условията на труд.

Анализ на структурата на заболеваемостта, увреждане и смъртността изследваната група лидери показва разпространението на сърдечно-съдови заболявания (исхемична болест на сърцето, високо кръвно налягане, съдови лезии на мозъка, и др.). Според мултивариантен анализ на вариацията, формирането на тази патология глави най-голям ефект на нервната емоционален стрес (18.9%), тютюн (8.0%), и увеличаването на работните часове над 9 часа (17.7%) условията на труд (10,1%), трудов стаж (5,5%), работят в началния период (4.5%).

Общата смъртност (по всякакви причини) лидери, въпреки че те имат тенденция да се увеличи, но значително по-ниска от тази на другите населението в трудоспособна възраст. Тази разлика се дължи на по-високи нива на смъртност в трудоспособна възраст на населението от инциденти и наранявания. Повишени нива на главите на смъртността в сравнение с работещото население регистрирана за неоплазми и сърдечно-съдови заболявания.

Особено неблагоприятна тенденция е появата на причините за смърт сред лидерите в 1989 убийства (9.8%), като нараства делът им от 1996 г., до 29.3% (съответно в населението на 6,8 и 11,5%). Сред лидерите през последните години от травми, отравяния, аварии предимно убити лица на възраст 30-49 години (76.1%), докато сред населението, като делът им е едва 55%. За добре известни причини за честотата на убийства сред лидерите за 1990-1996 двугодишния период. увеличи от 6.2 до 41.9, т.е. 6.7 пъти, а в общата популация - само 3.8 пъти (от 7,8 до 30,9 на 100 000 души.).

Сред причините за смъртта на първото място лидери заемат болестите на органите на кръвообращението, а вторият - вредата, третият - novoobrazovaniya- в дееспособно население на Таджикистан и Руската федерация - съответно травми, болести на органите на кръвообращението, неоплазми.

Въпреки това, налице е положителна тенденция и мениджъри представяне смъртност. Така че, лидерите, които имат хронични заболявания на кръвоносната система в края на 90-те години започват да живеят 4.1 години по-дълго от през 1979 г., за рак - на 15 години. Трябва да се отбележи, че по време на периода на заетостта средната възраст на смърт от болести на кръвоносната система на мъжките лидерите на 1979-1996 двугодишния период. почти без промяна, в размер на 49,3 ± 0,29 години.

За 1979-1996 двугодишния период. средната възраст на смърт от рак сред лидерите на работа се увеличава с 2,1 години възраст, като цяло, в това число пенсия - от 6,8 години.

Основната причина за положителната динамика на това е, че през последните години мениджърите на лицето са се превърнали в най-силно материал и защитен сегмент от населението, получени недостъпни за другите групи неограничени възможности за отдих, лечение, включително и в чужбина.

Във връзка с гореизложеното, считаме следните съществени мерки:

1) организационна

2) оптимизиране на труд и почивка,

3) лечение и профилактика.

1) Работните главите на деня на производство не трябва да превишават 9 часа. Информация за претоварване, произтичащи в резултат на входящо документация, могат да бъдат намалени в резултат на неговото правилно сортиране на съответните услуги, механизацията на процесите на обработка на документи, разработването на оптимални маршрути за движение на документи, рационализация deloproizvodstva- строго регулиране на времето по дейности (техники, работа с документи, брифинги) с да се намали броят на превключвания.

2) Особено внимание следва да се обърне на организация на лидери на работното място, мебели, оборудване, средства за административна и индустриална комуникация и orgtehniki- максимална изолация, която не работи, характерни глави.

3) За да се открият ранни заболявания на сърдечно-съдовата и нервната системи в промишлените мениджъри трябва да провежда периодични медицински прегледи при честота от най-малко 2 пъти в годината. При провеждане на медицински прегледи трябва да бъдат част от терапевт, невролог, okulista- необходимо за инструментален (ЕКГ, ъгъл на биомикроскопия окото), биохимичен (общ холестерол в кръвния серум, съдържанието на бета-липопротеини) и функционални тестове. Хората с "механизми стрес адаптация незадоволително адаптация" (в зависимост от насоките за класификация, М., 1982 г., Научно-изследователския институт по хигиена тях. FF Erismann), сърдечно-съдовата система, необходимостта от съответни превантивни и терапевтични мерки в санаториум институции, независимо от тяхното местоположение и идентичност.

Amirov NH

Труда и здравни мениджъри

Споделяне в социалните мрежи: