Здравословни условия на труд

Трудова дейност и физиологични функции на организма. Всеки вид работа е изключително сложен набор от физиологични процеси, в които действително участва организъм.

Най-важната роля в това отношение, разбира се, играе на централната нервна система, координацията на функционалните промени, развитие на работното място. Така кора анализира сигналите, идващи от външната среда, и генерира необходимите поправки обусловени рефлекси потиска рефлекс допълнително комуникация и ги обединява в единна система, която работи динамичен стереотип.

Работоспособността - човешки капацитет за предварително определено време и с известна ефективност за изпълнение на максималния възможен размер на работа, която може да бъде психически и физически. ролята на човешкия фактор зависи от нивото на годност, степента на стягане на работните умения и опит на работа, неговата физическа, физиологична и психическо здраве, както и други фактори.

Основната цел на физиологията на труда в организацията на трудовия процес е развитието на превенцията на умората и преумора.

Умората - функционалното състояние на лицето (или участие в системата) временно възникващи под влияние на дългосрочно или интензивна работа (дейност) и води до намаляване на нейната ефективност.

Обективните свидетелства за неговото развитие са падане на производителността и текущи промени в физиологичните функции извън установеното работно ниво. В тежка мускулна натоварване обикновено води до по-драматично и по-често дихателната честота, кръвното налягане и увеличаване на разходите за енергия. Когато работата е дейност, която изисква значителни психически стрес, обикновено се наблюдава забавяне рефлекси, влошаването на точността на движенията, отслабването на вниманието и паметта.

Субективно, това състояние се възприема като чувство на умора, т.е. чувство на нежелание или дори невъзможност за по-нататъшно продължите.

Когато неадекватно организация на производствения процес може да се развива един вид патологично състояние, наречено умора. Същността на състоянието на умора е проява на различни патологични синдроми prepathological и, съпроводено от съществено нарушение на редица функции, резкият спад на ефективност, качество, активност и нормализиране само в резултат на лечение и рехабилитация.

Трябва да се отбележи, че по време на физическо натоварване, или когато енергично мускулна умора напрежение прекомерната дължина могат да се натрупват (кумулативно) и да доведе до развитието на пренапрежение и често след възникване на патологични разстройства.

Предотвратяване на умора е от голямо значение от гледна точка на надеждност и без грешки работа, висока ефективност и производителност. За да се избегне умората трябва да спазват следните разпоредби.

1. Продължителността на заетостта не трябва да бъде повече от 8 часа на ден. Това физиологично разумна продължителност на работата се отнася до 5-дневна работна седмица, като предоставя най-добрите възможности за почивка и възстановяване на организма. В непрекъснат производствен процес време бягане - 24 часа, почивка - 72 часа.

2. Механизация и автоматизация на производството, което премахва необходимостта от прекомерно мускулно натоварване и да остане на работа в неблагоприятни условия на околната среда.

3. Въвеждането на рационална система от редуващи се периоди на работа и почивките между тях. Продължителността на периода за почивка трябва да гарантира възстановяването на важни физиологични функции и спестяване на работно настроение на организма.

4. периодично промяната на операциите, извършвани от работниците, и промяна на скоростта конвейер, с постепенно увеличаване на неговата след началото на забавянето и в края на работния ден.

5. Разпределението на балансирано натоварване между отделните мускулни групи, създаване кореспонденцията на движението на привичните движения на хора рационализация работна поза, модернизация на оборудването и т.н.

6. Спазване на хигиенните стандарти за работни места във връзка с техния район, подреждане на куба, микроклимат, осветление, вентилация и т.н.

7. Спазването на естетическите изисквания за цвят дизайн оборудване, неговите характеристики на дизайна, красиви и удобни дрехи. Необходимо е да се вземе предвид стимулиращият ефект от червено и жълто и синьо и депресиращо особено черно. Фактори естетичен ефект може да се дължи на музиката, ритмика стимул се прилага както в периоди на повишаване на умората.

Класификация на вредни фактори.

1. Физическо:

- микроклиматични - температура, влажност на въздуха, скоростта на въздуха, топлинно излъчване;
- Не-йонизиращо лъчение:
- електромагнитни, електростатични, постоянно магнитно поле (включително геомагнитно), електрически и магнитни полета на промишлена честота (50 Hz);
- електромагнитно лъчение и радиочестотен оптичен диапазон (включително лазер и ултравиолетова);
- йонизиращо лъчение;
- промишлен шум, ултразвук, вибрации infrazvuk- (местно, общо);
- аерозоли (прах), за предпочитане фиброгенни действия;
- естествена светлина (или липсата на недостатъчност), изкуствени (слаба светлина, пряко или отразени отблясъци заслепяване, пулсираща светлина);
- електрически заредени частици въздух (въздух йони).

2. Химическа, включително биологично естество, някои вещества (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати), получени чрез химичен синтез, контрол на деня, които се използват методи за химичен анализ.

3. Биологично --producing микроорганизми, живите клетки и спори, съдържащи се в препарати, патогени, протозои и хелминти.

Според определението на Международната организация на труда (МОТ), професионална болест - заболяване, което се развива в резултат на излагане на рискови фактори, произтичащи от трудови дейности.

Професионален риск - вероятността от заболявания (увреждане) здраве, като се вземат предвид тежестта на последствията, произтичащи от вредните въздействия на факторите на производство среда и процеса на труда. Трудова риск се определя въз основа на нивото на експозиция на тези фактори и показатели на здравния статус и загуба на трудоспособност на служителите.

Към момента няма общоприета класификация на професионалните болести. Всяка страна - член на Международната организация на труда се определя списък на професионалните болести и определяне на тяхното предотвратяване и социална защита на жертвите.

Основните критерии за определяне на професионалния произход на заболявания, както следва:
- връзка с фактор специално производство (например, прах - пневмокониоза);
- наличието на причинно-следствените връзки с работната среда и упражняването на професията;
- превишаване на средно разпространение в дадена професионална група лица, в сравнение с цялата група от населението.

Класификацията на професионални заболявания са системни и етиологични принципи. Системата се основава на принципа на превантивна действие на професионалните рискове за дадена система на тялото (например, заболяване, засягащо главно на дихателната система, кръвоносната система и т.н.). Етиологичен принцип се основава на въздействието на различни вредни фактори групи - химически, промишлени аерозоли, физически свързани с пренапрежение и физическо натоварване на някои органи и системи, както и биологично.

Освен това, отделно изолира алергични заболявания и неоплазми.

Действайки в Руската федерация списък на професионалните болести е одобрен през 1996 г. по реда на Министерството на здравеопазването на Руската федерация на 14 март, 1996 № 90 "По нареждане на предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и медицински норми за допускане до професията" (Изм на 11 септември 2000 г., 6-ти февруари, 2001). Тя се основава на етиологичната принцип и се състои от три секции.

Първата част съдържа името на заболявания, които са комбинирани в седем основни групи:
- Група 1 - остра и хронична токсичност и техните последствия;
- 2-ра група - болести, причинени от промишлени аерозоли;
- Група 3 - нарушения, произтичащи от излагане на физическата природа на факторите (йонизиращо и не-йонизиращо лъчение, шум и вибрации, прегряване и охлаждане микроклимат);
- Група 4 - заболявания, свързани с физическо натоварване и пренапрежение на отделните органи и системи;
- 5-та група - болести, причинени от действието на биологични агенти;
- 6 група - алергични заболявания;
- 7 - група неоплазми.

Във втория раздел са опасни, вредни вещества и производството фактори, последиците от който може да предизвика специфична професионална болест.

Третата част съдържа примерен списък на операциите и производството, където може да има някои професионални болести.

Списъкът на професионални заболявания е основният документ, който се използва при установяване на диагноза на болестта, обръщайки изпит инвалидност, медицинска и социална рехабилитация и заетостта, както и на някои от въпросите, свързани с обезщетение за вреди, причинени от служител във връзка с наранявания.

В зависимост от времето на образуване на професионалните заболявания, те са разделени на остра и хронична.

Остри професионални заболявания (отравяне) - заболявания се развиват внезапно, след единична (за по-малко от една работна смяна) на въздействието на вредните фактори.

Развлекателните дейности в промишлени предприятия се състои от законодателни и административни, организационни, технически, санитарни, медицински и превантивни мерки, използването на лични предпазни средства.

Законодателни, правни и регулаторни актове, насочени към подобряване условията на труд и здравето на работещите, на базата на Конституцията. В Глава 1, "Основи на конституционния ред" (ст. 7, стр. 2) се посочва, че "в Руската федерация на труда и здравето на хората, се установи гарантирана минимална заплата, осигуряване на държавна подкрепа за семейството, майчинството, бащинството и децата, хората с увреждания и възрастни граждани, създаване на система от социални услуги и създаване на държавни пенсии, обезщетения и други гаранции за социална сигурност. "

Защита на здравето на човека се определя от условията на работа, живот, свободно време, както и други фактори. В Глава 2, "Правата и свободите на човека и гражданина" (.. член 37, параграф 3) гласи: "Всеки има право да работи в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена ..." - в литри. 5: "Всеки човек има право на почивка. Работа по трудов договор гарантирана по закон продължителността на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск. "

Правото на всеки човек на Руската федерация за защита на здравето е залегнало в чл. 41. В него се посочва, че "всеки има право на здравеопазване и медицински грижи. Медицинска помощ в държавни и общински институции, здравни грижи на гражданите безплатно за сметка на съответния бюджет, осигурителни вноски и други приходи. "

"В Руската федерация федерални програми за защита и насърчаване на общественото здраве, се предприемат мерки за развитие на държавни, общински и частни системи за здравеопазване, насърчаване на дейности, които подобряват здравето на хората, развитие на физическата култура и спорта, екологични и санитарно-епидемиологично благополучие."

"Скриването от служители на факти и обстоятелства, които застрашават живота и здравето на хората, да се обвързва с отговорност в съответствие с федералното законодателство."

Редица федерални закони и наредби се отваря и регулира различни аспекти на безопасността на труда и здравето на работниците. Федералния закон от 30.03.1999 брой 52-FZ (както е изменен на 19.07.2011) "От санитарно-епидемиологично благосъстоянието" - Кодекса на труда на Руската федерация № 197- право (2001 г.) - Федерален закон от 30 юни, 2006 г. № 90 от Федералния закон "относно изменения на Кодекса на труда на Руската федерация, на признаването не е приложим на територията на Руската федерация на някои нормативни правни актове на СССР и отмяна на някои законодателни актове (разпоредбите на законодателния х действа) на Руската федерация ".

Организационни мерки, насочени към оптимизиране на режима на работа, ритъм на процеса на труда, правилната последователност на работните операции, поддържане на промишлени естетика, оптималната план на работните помещения.

Необходимо е строг, фирма изпълнение на тези разпоредби, за да се намали колкото е възможно повече нежелани ефекти върху работата на вредните фактори на околната среда, опазване на здравето и предпазване от умора.

Необходими са технологични мерки за намаляване на интензитета на физическата активност, да се улесни работата и да намали ефекта на токсични и физически фактори на околната среда. В този случай, се прилагат механизацията на трудоемка работа, автоматизираната система като се вземат предвид правата на физиологичните възможности, предоставя значително облекчаване на труда и по-благоприятна работна среда.

VI Архангелск, VF Кирилов

Споделяне в социалните мрежи:

сроден